Will Maxgain learn from Graha Finesa case?
Well,
for me this question will remain unanswer until, either Maxgain dibekukan juga atawa Maxgain masih pasang iklan di tempat gw hehehehehe…
Dari kemarin gw baca blognya ryosaeba dan priyadi ttg Maxgain, gw jadi pingin urun bicara tapi bukan dari sisi jobseeker atau (ngakunya siy) employer. Gw mau bicara dr sisi online recruitment nya alias penyedia jasa nya.
Sebagai orang yang pernah kerja di online recruitment (at least ini perusahaan online recruitment gw yg kedua), walaupun bukan sebagai sales, gw tau banyak kelakuan para sales di online recruitment.
Sorry kawan, but for me you care nothing bout the moral, job seeker and their dream. Gw liat sendiri gmana sales di perusahaan gw yg dulu saling mengejar klien utk mencapai target bulanan. Terutama di perusahaan yg lama gw yg ngga ada gaji tetap buat para sales nya.
Gw tau bgt kalo perusahaan ky Graha Finesa , Maxgain, outsource, credit card, insurance itu jadi rebutan para sales karena rutin masang iklan dan karenanya bisa banyak dpt komisi lah mereka. Shit! Udah gitu bos mereka pun berbesar diri bahwa mereka membantu mengurangi angka pengangguran. What? Apanya yg kurang?
Gw pernah liat dengan mata kepala sendiri, lulusan baru yg masih ijo dr daerah di interview jd sales tanpa tau ky apa siy kerja mereka dan tanpa gaji pula.
Sukurlah di tempat gw skrg , sales nya ada gaji tetap so mereka masih punya keperdulian thdp job seeker. Gw disini pernah diprotes sama jobseeker karena Graha Finesa banyak pasang iklan yg kurang bener, so yang gw lakukan tinggal bikin surat teguran ke GF dan akhirnya apa? Mereka batalin satu bulan iklan mereka di tempat gw (satu agency) dan yg lain memperbaiki lowongan mereka jd sales beneran.
Gw pikir, kalo semua online recruitment punya sedikit indepedensi dr employer yg pasang iklan di website mereka, tentu nya mereka bs berlaku ky gw. Sayangnya gw pikir hampir semua online recrutiment ga seberuntung gw. Mana mungkin mereka mau kehilangan komisi karena menegur klien nya. Trus kalau mereka berani negur, pasti employer itu bakal pindah ke perusahaan lain atau sales lain di perusahaan yg sama. Trus kalau ngarepin bos mereka utk peduli, mana mau peduli. Yg dilihat pasti bottom line nya…..monthly intake target.
So, apakah Maxgain mau belajar dr kasus GF? Mudah2an aja mereka mau belajar. Mudah2an aja semua model perusahaan ky gitu bs belajar dr film Pursuit of Happines yg memperlihatkan bahwa utk jadi sales di perusahaan model ky gtu itu ga gampang. Sulit dan gw pikir malah bs jd kebanggaan karena diterima nya jg susah.
Ga ky skrg, yg penting setor duit aja dulu gtu. Mau kerja kok bayar!!! No way dude!!! 
